就业对于大学生而言是人生的一次重要选择，每个大学生都希望自己在社会上得到一个合适的位置，充分运用所学知识为社会做贡献，实现自身价值。随着我国高校不断扩招，大学生人数日益增长，全国范围内就业形式越来越严峻，无疑使大学生的就业变得更加困难。2020年是个特殊的年份，由于疫情的原因，就业市场增加了更多的不确定因素。因此，学校于11月21日举行了校园招聘会，以便帮助2021届毕业生能够直接获取更多的就业信息，了解就业市场需求。
外语系社会实践部对此次校园招聘会的参展单位进行了跟进调查，现将调查结果反馈给大家，希望对大家的就业方向有所帮助。
一．调查对象
调查中，我们发现今年参会的单位近300家，行业更为多样，其中包括教育行业、互联网行业、餐饮行业、保险行业、金融行业、房地产行业等，由于我校毕业生的专业和教育相关的较多，因此此次参会的单位以教育行业为主。我们选取了部分省内幼儿园和教育机构作为调查对象，和他们的招聘老师进行了面对面的交流。选取的幼儿园和教育机构如下表：
江苏省 |
徐州市 |
江苏师范大学附属实验幼儿园 |
博雅天童实验幼儿园 |
徐州阳光幼教幼儿园 |
无锡市 |
无锡市滨湖区嘉徳琳幼儿园 |
苏州市 |
昆山东方幼儿园 |
苏州外国语学校 |
张家港常青藤实验学校附属幼儿园 |
连云港市 |
连云港海森堡幼儿园 |
淮安市 |
淮安惠宝幼教幼儿园 |
淮安市新区幼儿园 |
淮安市南马厂幼教集团 |
淮安市福州路幼儿园 |
淮安市天津路幼儿园 |
南京市 |
南京路江宁区上元幼儿园 |
南京市江宁区麒麟同舟路幼儿园 |
宿迁市 |
宿迁市宿城区贝乐早教中心有限公司 |
二．调查结果反馈
（一）应聘方面
1.简历：要求简洁并具有针对性，在有限的篇幅内传达准确信息。
2.面试考核
（1）相关资料：个人简历，身份证，学历证明、普通话证、教师资格证、各类获奖证明。
（2）自我介绍：考核专业相关的表达、弹唱、舞蹈、美工、讲故事等技能，并在问答环节一定程度上考验临场发挥与应变能力。
从各学校与教育机构的招聘要求来看，现代社会除了对于面试者自身相关知识技能的要求外，还增添了一些对于道德素养的基本要求，这就提醒广大应届毕业生及在校生，注重自身文化修养的同时也要注重个人品格方面的养成，做适应市场的高素质人才。
例如：江苏师范大学附属实验幼儿园 招聘条件及要求:
具有幼儿教师及资格证。 |
具有普通话二级甲等证书。 |
具有学前教育大专及以上学历，35周岁一下。 |
具有下列情况之一的不得报考：①受过刑事处罚、治安处罚或劳动教养的； ②近三年内受过党（团）纪、政纪处分的； ③曾被开除。 |
（二） 关于幼儿教师的要求
1. 心态方面
热爱幼教工作，尊重孩子，与此同时严于律己，树立积极心态，不断在专业技能和思想道德修养层面充实自己。做到对待孩子有“四心”：责任心、爱心、耐心、童心。
2. 文凭方面
要求学前教育等相关专业毕业，大专及以上学历。也有些幼儿园要求英语教师是本科及以上文凭，但拥有国家英语四六级证书或英语口语水平较好，学历要求可以略有下降。
3.综合能力方面
（1）热爱教育事业，有爱心、有责任心，适应能力、创造能力强。
（2）具有一定的音乐、美术、手工、舞蹈等基本功。
（3）具备服务幼儿的良好意识。
（4）在美术、舞蹈、英语、陶艺、乐器、棋类等方面专业技能突出者优先。
（三）工资待遇及福利
根据地区经济和各学校办学规模差异，各个幼儿园的工资待遇有一定差距。大部分幼儿园的幼儿教师在转正后都有五险一金，并对外地老师提供食宿。每天的工作时间约8小时。
公办幼儿园：有相对稳定但不算高薪的工资，但工资会逐年增长，有法定假期及福利物品。
私立幼儿园：
1.工资较为不稳定。私立幼儿园的办学规模相差较大，因此薪资待遇取决于所就业的学校质量。例如，办学资源的较优的私立学校对于幼儿教师的个人综合能力有较高的要求，但会根据个人效绩发放工资及年终奖金。
2.因为私立幼儿园大多开设各类兴趣班，增加各种课程，所在学校教师的假期也会随之减少，且相较于其他学校压力更大。
3.福利较多（例如子女在本学部就读学费全免，在其他学部就读学费减半；在保证教学质量的同时达到一定工作年限可享有股份激励等）。
4.较为优厚的节日补贴及年终奖。
注：很多幼儿园在对幼儿教师的工资待遇上注明对应学历的工资，例如本科毕业生要比专科毕业生的工资更高。因此无论是否已经成为幼儿教师，通过不同方式（如：函授本科、专转本、自考等方式）不断学习，使自己获取学历层面上的提升是有必要的。
（四）职业拓展层面
首先是培养教师的工作热情，激发教师的工作干劲，调节教师身心健康，增强教师团队凝聚力。其次是针对性培训，例如对教师的美术，音乐，英语等专业对口的培训。一个好的老师应该在其专业领域拔尖，才有能力培养更优秀的学生，好的就业平台一定离不开系统化的培训。
（五）非教育类招聘单位要求
除了主要调查教育类招聘单位的要求外，我们还对非教育类的招聘单位进行了了解，如：徐州海底捞、万国体育、贝壳房产、中环地产等。在和他们招聘人员进行交谈中，我们发现“较强的心理素质和服务意识、良好的思想道德修养和沟通能力”是这些单位普遍强调的能力，而这些能力同样也是作为教师的基本素养。
三.心得体会
1.对于师范类专业毕业生来讲，今年有了更多优质的就业单位可供选择，同样竞争压力也随之变大，对于自身的条件要求也相对变高。这就要求在校期间，同学们要不断的充实自己，扎实自己的基础知识，获取更多更高级别的相关证书，为将来的就业做好充分准备。
2.对于非师范专业的同学来讲，本次招聘会也不乏知名企业单位提供就业机会，例如：苏宁、金鹰、招行等。这拓宽了同学们的的就业机会，让徐州幼专学生们的就业不再局限，有了更广阔的施展才华的舞台。
3.在校期间可以适当做一些兼职。本次招聘会同样有优质的兼职工作供选择。兼职可以积累自身的社会经验，增强人际沟通能力。在选择兼职工作的时候，建议选择和自己的专业、兴趣有一定的相关性，以帮助自己积累对未来职业的相关从业经验。
4.在校的同学们应该珍惜学校每次所给的见习机会。在见习时，将理论知识与实践相结合，从中吸取经验，以弥补自身的不足，为将来找到心仪的就业单位打下基础，为更好的自己努力进取，为更好的未来而奋斗！
外语系社会实践部
2020.11.22
